497-п от 19.04.2019

Скачать (434.5 Кб)

Администрация муниципального образования
Сланцевский муниципальный район Ленинградской области

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

19.04.2019 № 497-п
Об утверждении Положения о системе оплаты труда в муниципальном казенном учреждении «Районные вспомогательные службы» 

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 6 октября 2003 года № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», на основании решения совета депутатов Сланцевского муниципального района Ленинградской области от 29.06.2011 № 246-рсд «Об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений и муниципальных казенных учреждений муниципального образования Сланцевский муниципальный район Ленинградской области», в целях установления системы оплаты труда работников муниципального казенного учреждения «Районные вспомогательные службы», администрация Сланцевского муниципального района п о с т а н о в л я е т:
1. Утвердить прилагаемое Положение о системе оплаты труда в муниципальном казенном учреждении «Районные вспомогательные службы» (далее-Учреждение).
2. Установить, что Учреждение представляет штатное расписание для согласования в комитет финансов.
3. Руководителю Учреждения при подготовке локальных нормативных правовых актов по оплате труда работников Учреждения руководствоваться настоящим Положением.
4. Опубликовать постановление в приложении к газете «Знамя труда» и разместить на официальном сайте Сланцевского муниципального района Ленинградской области.
5. Настоящее постановление вступает в силу с 1 июля 2019 года.
6. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя главы администрации Сланцевского муниципального района Сорокина Н.А.

И.о. главы администрации 
муниципального образования М.Б. Чистова

УТВЕРЖДЕНО
постановлением администрации 
Сланцевского муниципального района 
от 19.04.2019 № 497-п
(приложение)

ПОЛОЖЕНИЕ
О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА В МУНИЦИПАЛЬНОМ КАЗЕННОМ УЧРЕЖДЕНИИ «РАЙОННЫЕ ВСПОМОГАТЕЛЬНЫЕ СЛУЖБЫ»

1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение устанавливает систему отношений в области оплаты труда между работодателем и работниками муниципального казенного учреждения «Районные вспомогательные службы» (далее – МКУ «РВС») Сланцевского муниципального района Ленинградской области.
1.2. Понятия и термины, применяемые в настоящем Положении, используются в значениях, определенных в трудовом законодательстве и иных нормативных правовых актах Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, а также в решении совета депутатов муниципального образования Сланцевский муниципальный район Ленинградской области от 29 июня 2011 года N 246-рсд "Об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений и муниципальных казенных учреждений муниципального образования Сланцевский муниципальный район Ленинградской области".
1.3. Определение размеров должностных окладов по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой должности.
1.4. Условия оплаты труда, включая размеры должностных окладов работников, перечень компенсационных выплат, перечень стимулирующих выплат, являются обязательными для включения в трудовой договор.

2. Размеры и порядок установления межуровневых коэффициентов по общеотраслевым и отраслевым профессиям рабочих
2.1. Порядок тарификации работ и присвоения рабочим квалификационного разряда или его повышения определен в общих положениях Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих.
2.2. Межуровневые коэффициенты для определения размеров окладов:
рабочих, замещающих должности по общеотраслевым профессиям, устанавливаются в размерах согласно приложению 1 к настоящему Положению;
2.3. Перечень профессий рабочих, предусмотренных 4 квалификационным уровнем второго уровня профессиональной квалификационной группы (далее - ПКГ) общеотраслевых профессий рабочих, выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные) работы, формируется с учетом мнения соответствующего профсоюзного органа или иного избранного работниками учреждения представителя (представительного органа) и утверждается приказом по учреждению.

3. Размеры и порядок установления межуровневых коэффициентов по общеотраслевым и отраслевым должностям руководителей структурных подразделений, специалистов и служащих и особенности оплаты труда отдельных категорий работников
3.1. Размеры межуровневых коэффициентов по общеотраслевым и отраслевым должностям руководителей структурных подразделений, специалистов и служащих устанавливаются в зависимости от профессиональной квалификационной группы и квалификационного уровня по видам экономической деятельности на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, необходимых для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы и не зависят от отраслевой принадлежности учреждения, в котором трудится работник.
3.2. Межуровневые коэффициенты для определения должностных окладов работников, указанных в пункте 3.1, устанавливаются в размерах:
по общеотраслевым должностям согласно приложению 2 к настоящему Положению;
3.3. Для оформления структуры, штатного состава и штатной численности учреждения руководитель учреждения приказом по учреждению утверждает штатное расписание и его изменения после согласования с учредителем.

4. Порядок назначения должностных окладов и персональных надбавок руководителям, заместителям руководителей и главным бухгалтерам учреждений
4.1. Должностной оклад руководителя учреждения устанавливается в трудовом договоре в зависимости от масштаба управления и среднего должностного оклада работников, относимых к основному персоналу возглавляемого им учреждения (далее - СДО).
Для расчета величины СДО принимаются должностные оклады основного персонала по действующему на дату установления должностного оклада руководителя учреждения штатному расписанию.
4.2. Величина СДО определяется как среднее арифметическое должностных окладов указанных работников.
4.3. При изменении размера расчетной величины в соответствии с решением совета депутатов муниципального образования Сланцевский муниципальный район Ленинградской области от 29 июня 2011 года N 246-рсд "Об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений и муниципальных казенных учреждений муниципального образования Сланцевский муниципальный район Ленинградской области", а также масштаба управления и СДО производится перерасчет должностного оклада руководителя соответствующего учреждения.
4.4. Перечни должностей, относимых к основному персоналу для определения размера должностного оклада руководителя учреждения определяются в соответствии с приложением 3 настоящего Положения.
4.5. Масштаб управления зависит от объемных показателей деятельности учреждения, учитываемых при определении группы по оплате труда. Коэффициент, выраженный в количестве СДО, применяемый для расчета должностного оклада руководителя учреждения в зависимости от группы по оплате труда, составляет:

4.6. Группа по оплате труда, к которой отнесено учреждение, ежегодно утверждается постановлением администрации Сланцевского муниципального района.
4.7. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров и среднемесячной заработной платы работников (без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей, главного бухгалтера) МКУ «РВС» Сланцевского муниципального района Ленинградской области утверждается постановлением администрации муниципального образования Сланцевский муниципальный район Ленинградской области, в кратности от 1 до 8.

5. Размеры и порядок установления компенсационных выплат
5.1. Компенсационные выплаты устанавливаются приказом по учреждению в рублях или в процентном отношении к должностному окладу работников.
5.2. Повышение оплаты труда за работу с вредными и(или) опасными условиями труда и иными особыми условиями труда осуществляется пропорционально отработанному времени в таких условиях труда.
Конкретные размеры повышений определяются по результатам проведенной в установленном порядке специальной оценки условий труда на них и утверждаются приказами соответствующих учреждений с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором.
5.3. По результатам специальной оценки условий труда приказом по учреждению утверждается перечень профессий и должностей работников учреждения, которым устанавливается повышение оплаты труда за работу с вредными и(или) опасными условиями труда и иными особыми условиями труда с указанием размера повышения. Если по итогам специальной оценки условий труда рабочее место признается безопасным, осуществление указанной выплаты не производится.
5.4. Доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы устанавливается в соответствии с трудовым законодательством.
5.5. Работа в ночное время оплачивается в повышенном размере:
5.5.1. 20 процентов должностного оклада рассчитанного за час работы.
Размеры повышенной оплаты труда за работу в ночное время работникам включаются в трудовой договор.
Ночным считается время с 22 часов предшествующего дня до 6 часов следующего дня.
5.6. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в размере одинарной части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
В праздничные дни допускаются работы, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации), работы, вызываемые необходимостью обслуживания населения, а также неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы.
5.7. Повышенная оплата за сверхурочную работу осуществляется в пределах установленного учреждению фонда оплаты труда в соответствии с трудовым законодательством.

6. Виды, размеры и порядок установления стимулирующих выплат
6.1. Работникам учреждения устанавливаются стимулирующие выплаты с учетом следующего перечня:
надбавка за сложность, напряженность и специальный режим работы,
премия за выполнение особо важных и сложных заданий, надлежащего исполнения должностных инструкций,
премиальные выплаты по итогам работы.
6.2. Выплаты стимулирующего характера производятся в соответствии с Положением об оплате труда и стимулировании труда работников МКУ «РВС», утвержденным распорядительным актом по учреждению.
6.3. Конкретный перечень стимулирующих выплат, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, приказами по учреждению в пределах фонда оплаты труда. Максимальный размер выплат стимулирующего характера не ограничен.
6.4. При определении размеров выплат стимулирующего характера должно учитываться:
успешное и добросовестное исполнение работником своих обязанностей в соответствующем периоде;
инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса;
участие в выполнении особо важных работ и мероприятий.
6.5. При наличии оснований, в целях поощрения работников за выполненную работу, им выплачиваются следующие премиальные выплаты:
по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год);
за выполнение особо важных и срочных работ.
6.6. Период, за который выплачивается премия, конкретизируется в положении об оплате и стимулировании труда работников МКУ «РВС». При этом могут быть введены несколько премий за разные периоды работы. Например, по итогам работы за квартал и премия по итогам работы за год.
6.7. Премия начисляется за фактически отработанное время. За период нахождения работников в различных видах оплачиваемых или неоплачиваемых отпусков, а также за период временной нетрудоспособности премия не начисляется.
6.8. Экономия фонда оплаты труда может быть направлена на осуществление стимулирующих выплат, а также на оказание материальной помощи.
6.9. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения в соответствии с положением об оплате и стимулировании труда работников МКУ «РВС» на основании письменного заявления работника.
6.10. Заместителям руководителя и главным бухгалтерам учреждения устанавливаются и выплачиваются стимулирующие выплаты, предусмотренные настоящим разделом в порядке, установленном коллективным договором, локальным актом учреждения.
6.11. Размер и периодичность выплат стимулирующего характера руководителю муниципального учреждения определяется постановлением администрации Сланцевского муниципального района.

7. Порядок формирования и использования фонда оплаты труда
7.1 Месячный фонд оплаты труда работников МКУ «РВС» определяется как сумма:
расходов на выплату должностных окладов (окладов) всех штатных единиц по штатному расписанию,
расходов на осуществление постоянных компенсационных выплат,
расходов на осуществление стимулирующих выплат.
Годовой фонд оплаты труда работников учреждения рассчитывается путем умножения месячного фонда оплаты труда на 12. Сверх суммы средств, направляемых на выплату должностных окладов, компенсационных выплат, предусматриваются средства на осуществление стимулирующих выплат в размере 10 (десяти) месячных должностных окладов штатных единиц по штатному расписанию.
7.2. В учреждении с круглосуточным и непрерывным обслуживанием населения в годовом фонде оплаты труда предусматриваются средства на оплату замены работников, уходящих в отпуск.

Приложение 1
к Положению

МЕЖУРОВНЕВЫЕ КОЭФФИЦИЕНТЫ
ДЛЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ РАЗМЕРОВ ОКЛАДОВ
ПО ОБЩЕОТРАСЛЕВЫМ ПРОФЕССИЯМ РАБОЧИХ

Приложение 2
к Положению

МЕЖУРОВНЕВЫЕ КОЭФФИЦИЕНТЫ
ДЛЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ (СТАВОК ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
ДЛЯ ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ) ПО ОБЩЕОТРАСЛЕВЫМ ДОЛЖНОСТЯМ
РУКОВОДИТЕЛЕЙ, СПЕЦИАЛИСТОВ И СЛУЖАЩИХ

Приложение 3
к Положению

3. Перечень должностей работников учреждения, относимых к основному персоналу, для определения размеров должностных окладов руководителей учреждений
водитель;
диспетчер;
инспектор.

Приложение 4
к Положению

ПРИМЕРНЫЙ ПЕРЕЧЕНЬ
НАИМЕНОВАНИЙ ПРОФЕССИЙ ВЫСОКОКВАЛИФИЦИРОВАННЫХ РАБОЧИХ,
ЗАНЯТЫХ НА ВАЖНЫХ (ОСОБО ВАЖНЫХ) И ОТВЕТСТВЕННЫХ
(ОСОБО ОТВЕТСТВЕННЫХ) РАБОТАХ

1. Водитель легковых автомобилей, автобусов малого класса.
2. Рабочий по комплексному обслуживанию зданий и сооружений.
3. Слесарь по ремонту автомобилей.
4. Слесарь-ремонтник.
5. Слесарь-сантехник.
6. Слесарь-электрик по ремонту электрооборудования.

Примечания:
1. К квалифицированным рабочим относятся рабочие, имеющие не ниже 4-8 разрядов согласно Общероссийскому классификатору профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов (ОКПДТР) и Единому тарифно-квалификационному справочнику (ЕТКС) и выполняющие работы, предусмотренные этим разрядом, либо более высокой сложности. Рабочие, выполняющие такие работы, должны обладать не только профессиональными знаниями, соответствующими присвоенному или квалификационному разряду, но и ориентироваться в смежных профессиях, использовать передовой производственный опыт.
Другим рабочим, не предусмотренным примерным перечнем, оплата по более высокому межуровневому коэффициенту может устанавливаться при условии выполнения ими качественно и в полном объеме работ по трем профилям, если по одному из них они имеют разряд не ниже шестого.
2. На основе примерного перечня в учреждении разрабатывается перечень профессий высококвалифицированных рабочих учреждения. Перечень формируется с учетом мнения выборного представительного органа работников учреждения и утверждается приказом по учреждению.
3. Оплата труда высококвалифицированных рабочих в соответствии с Перечнем может устанавливаться на срок не более одного года в пределах средств, направляемых на оплату труда работников.
4. Отмена оплаты труда по указанным разрядам является изменением существенных условий трудового договора и осуществляется в порядке, предусмотренном трудовым законодательством.
5. Перечень пересматривается ежегодно в период проведения в учреждении тарификации. Изменения, дополнения, вносимые в Перечень, утверждаются в порядке, предусмотренном для принятия Перечня.

Приложение 5
к Положению

ПЕРЕЧЕНЬ ТЯЖЕЛЫХ РАБОТ,
РАБОТ С ВРЕДНЫМИ И (ИЛИ) ОПАСНЫМИ УСЛОВИЯМИ ТРУДА

1. Уборка помещений, где предусмотрены тяжелые работы, работы с вредными и(или) опасными условиями труда.
2. Работы, связанные с ремонтом автомобилей.
3. Иные виды работ, при выполнении которых по результатам специальной оценки условий труда установлено наличие вредных производственных факторов.