513-рсд от 24.10.2018

Скачать (80 Кб)

СОВЕТ ДЕПУТАТОВ
муниципального образования Сланцевский муниципальный район 
Ленинградской области

Р Е Ш Е Н И Е

24.10.2018 513-рсд

О внесении изменения 
в Порядок формирования
фонда оплаты труда муниципальных 
служащих и работников, замещающих
должности, не являющиеся
должностями муниципальной службы,
утвержденный решением совета 
депутатов от 28.04.2010 № 88-рсд

На основании части 2 статьи 22 Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», части 3 статьи 11 областного закона Ленинградской области от 11.03.2008 № 14-оз «О правовом регулировании муниципальной службы в Ленинградской области» совет депутатов Сланцевского муниципального района решил:

1. Внести в Порядок формирования фонда оплаты труда муниципальных служащих и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы муниципального образования Сланцевский муниципальный район, утвержденный решением совета депутатов Сланцевского муниципального района от 28.04.2010 № 88-рсд, следующие изменения:
1.1. В пункте 2.3:
1) слова «Условия выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы, премии за выполнение особо важных и сложных заданий, ежемесячного денежного поощрения устанавливаются соответствующим положением о материальном стимулировании муниципальных служащих, утверждаемом представителем нанимателя» заменить словами «Ежемесячные и иные дополнительные выплаты осуществляются в соответствии с положением о материальном стимулировании муниципальных служащих и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, согласно приложению к настоящему Порядку»;

2) дополнить абзацем следующего содержания:
«Лицу, исполняющему обязанности главы администрации, размеры ежемесячных и иных дополнительных выплат указываются в трудовом договоре на основании распоряжения главы муниципального образования.»;

1.2. Дополнить приложением «Положение о материальном стимулировании муниципальных служащих и работников, замещающих должности, не являющиеся должностными муниципальной службы» (прилагается).

2. Настоящее решение опубликовать в официальном приложении к газете «Знамя труда» и разместить на официальном сайте муниципального образования Сланцевского муниципального района Ленинградской области.

3. Администрации Сланцевского муниципального района (в т.ч. структурным подразделениям, наделенным правами юридического лица) до 1 ноября 2018 года привести муниципальные правовые акты в соответствие с настоящим решением.
4. Контроль за исполнением решения возложить на постоянную комиссию совета депутатов по бюджету, налогам и тарифам.
5. Решение вступает в силу с 1 ноября 2018 года.

Глава муниципального образования В.В. Кравченко

Приложение к Порядку формирования 
фонда оплаты труда муниципальных 
служащих и работников, замещающих
должности, не являющиеся
должностями муниципальной службы, 
утвержденному решением совета 
депутатов от 28.04.2010 № 88-рсд
(в редакции решения от 24.10.2018 № 513-рсд)

ПОЛОЖЕНИЕ
о материальном стимулировании муниципальных служащих и работников, 
замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы

Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 6 октября 2003 года № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», Федеральным законом от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», областным законом от 11 марта 2008 года № 14-оз «О правовом регулировании муниципальной службы в Ленинградской области».

1. Общие положения

1.1 Выплата ежемесячных надбавок к должностному окладу за выслугу лет, классный чин, за особые условия муниципальной службы, ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, ежемесячных денежных поощрений, премий за выполнение особо важных и сложных заданий, единовременной денежной выплаты при предоставлении ежегодно оплачиваемого отпуска муниципальным служащим осуществляются из фонда оплаты труда в пределах средств, предусмотренных статьями 9.1 и 11 областного закона от 11 марта 2008 года № 14-оз «О правовом регулировании муниципальной службы в Ленинградской области», а так же разделом 4 Порядка формирования фонда оплаты труда муниципальных служащих и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, утвержденного решением совета депутатов Сланцевского муниципального района от 28.04.2010г. № 88-рсд.
1.2 Выплата ежемесячных надбавок к должностному окладу за слож-ность, напряженность и специальный режим работы, премий за выполнение особо важных и сложных заданий, а также ежемесячных денежных поощрений работникам, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы осуществляются из фонда оплаты труда в пределах средств, предусмотренных разделом 4 Порядка формирования фонда оплаты труда муниципальных служащих и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, утвержденного решением совета депутатов Сланцевского муниципального района от 28.04.2010 № 88-рсд.
1.3 Ежемесячные надбавки за особые условия муниципальной службы, ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, ежемесячные денежные поощрения и премия за выполнение особо важных и сложных заданий, выплачиваемые муниципальным служащим, учитываются в соответствии с законодательством при расчете средней заработной платы (для оплаты ежегодного отпуска, назначения пенсии, выплаты пособий по временной нетрудоспособности и др.)
1.4 Ежемесячные надбавки за сложность, напряженность и специальный режим работы, ежемесячные денежные поощрения и премия за выполнение особо важных и сложных заданий, выплачиваемые работникам, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, учитываются в соответствии с действующим законодательством при расчете средней заработной платы (для оплаты ежегодного отпуска, выплаты пособий по временной нетрудоспособности и др.)
1.5 Основанием для начисления ежемесячных надбавок к должностному окладу за особые условия муниципальной службы, ежемесячных надбавок за сложность, напряженность и специальный режим работы, ежемесячных денежных поощрений, премий за выполнение особо важных и сложных заданий муниципальным служащим и работникам, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы является распоряжение администрации Сланцевского муниципального района, приказ представителя нанимателя.
1.6 Проект распоряжения (приказа) готовится на основании представ-ленных на имя работодателя предложений руководителей структурных подразделений о поощрении муниципальных служащих и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы.
В предложениях об установлении или изменении размера ежемесячных надбавок за особые условий муниципальной службы указываются конкретные основания, по которым отдельным муниципальным служащим размер ежемесячных надбавок за особые условия муниципальной службы увеличивается или уменьшается.

2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия
муниципальной службы

2.1.Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливается в соответствии с област-ным законом от 11 марта 2008 года № 14-оз «О правовом регулировании муниципальной службы в Ленинградской области», пунктом 2.3 Порядка формирования фонда оплаты труда муниципальных служащих и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, утвержденного решением совета депутатов Сланцевского муниципального района от 28.04.2010г. № 88-рсд. 
2.2.Ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы устанавливается муниципальным служащим в соответствии с пунктами 1.5 - 1.6 настоящего Положения. Размер ежемесячной надбавки определяется в зависимости от степени сложности и напряженности выполняемой работы.
2.3.Ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы устанавливается муниципальному служащему персонально, как правило, на месяц, квартал или календарный год.
Ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы может быть увеличена или уменьшена ранее установленных сроков при изменении степени сложности и напряженности работы.
2.4.Ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы может быть уменьшена ранее установленного срока при несвоевременном выполнении задания, ухудшении качества работы, а также при нарушении муниципальным служащим трудовой дисциплины.

3. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность и специальный режим работы

3.1 Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность , напряженность и специальный режим работы работникам , замещающих должности , не являющиеся должностями муниципальной службы устанавливается в соответствии с пунктом 3.1.3 Порядка формирования фонда оплаты труда муниципальных служащих и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, утвержденного решением совета депутатов Сланцевского муниципального района от 28.04.2010г. № 88-рсд.
3.2 Ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и специальный режим работы устанавливается работникам, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы в соответствии с пунктами 1.5 – 1.6 настоящего Положения. Размер ежемесячной надбавки определяется в зависимости от степени сложности и напряженности выполняемой работы.
3.3.Ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и специальный режим работы устанавливается работникам, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы персонально, как правило, на месяц, квартал или календарный год.
Ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и специальный режим работы может быть увеличена или уменьшена ранее установленных сроков при изменении степени сложности и напряженности работы.
3.4.Ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и специальный режим работы может быть уменьшена ранее установленного срока при несвоевременном выполнении задания, ухудшении качества работы, а также при нарушении работником трудовой дисциплины.

4. Ежемесячное денежное поощрение 
4.1.Ежемесячное денежное поощрение устанавливается муниципальным служащим и работникам, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы в соответствии с пунктами 2.3 и 3.1.3 Порядка формирования фонда оплаты труда муниципальных служащих и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, утвержденного решением совета депутатов Сланцевского муниципального района от 28.04.2010г. № 88-рсд.
4.2.Ежемесячное денежное поощрение устанавливается муниципальному служащему и работнику, замещающего должность, не являющуюся должностью муниципальной службы в соответствии с пунктами 1.5 – 1.6 настоящего Положения.
4.3.Основными критериями, определяющими возможность выплаты и размер ежемесячного денежного поощрения муниципального служащего и работника, замещающего должность, не являющуюся должностью муниципальной службы являются:
добросовестное и качественное исполнение должностных обязанностей, высокие личные показатели по службе;
своевременное выполнение приказов, распоряжений и указаний, вышестоящих в порядке подчиненности руководителей;
качественное и своевременное представление информации и сведений вышестоящим руководителям;
соблюдение установленных правил служебного распорядка, должностного регламента, порядка работы со служебной информацией;
поддержание квалификации на уровне, достаточном для исполнения должностных обязанностей;
хранение государственной или иной охраняемой законом тайны.
4.4.Ежемесячное денежное поощрение может выплачиваться по итогам работы за месяц в размере 133,33 процента должностного оклада одновременно всем муниципальным служащим и работникам, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы в размере 125 процентов.
Размер ежемесячного денежного поощрения зависит от выполнения муниципальным служащим и работником, замещающим должность, не являющуюся должностью муниципальной службы, служебных обязанностей, личного трудового вклада в общие результаты дея-тельности.
4.5.Размер ежемесячного денежного поощрения по итогам работы за месяц не отражается в трудовом договоре и не требует дополнительного соглашения к договору.
4.6. Ежемесячное денежное поощрение выплачивается муниципальным служащим и работникам, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, состоящим в служебных отношениях с представителем нанимателя на дату принятия ре-шения о его выплате.
4.7. Муниципальным служащим и работникам, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, проработавшим неполный период, принятый в качестве расчетного для начисления поощрения, в связи с призывом на службу в Вооруженные Силы, переводом на другую работу, поступлением в учебные заведения, прохождением курсов по переподготовке (переквалификации) и повышению квалификации, увольнением по сокращению численности или штата, выходом на пенсию, предоставлением отпуска по беременности и родам, по уходу за ребенком до достижении им возраста трех лет и по другим уважительным причинам, выплата ежемесячного денежного поощрения производится за фактически отработанное время в данном расчетном периоде.
4.8.Лица, поступившие на муниципальную службу и работники, заме-щающие должности, не являющиеся должностями муниципальной службы в течение периода, принятого в качестве расчетного для начисления ежемесячных денежных поощрений, могут быть поощрены с учетом их трудового вклада и фактически отработанного времени.
4.9.Муниципальные служащие и работники, замещающие должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, допустившие служебные упущения и нарушившие трудовую дисциплину в расчетном периоде, не представляются к ежемесячному денежному поощрению по следующим основаниям:
несвоевременное или некачественное выполнение обязанностей, предусмотренных служебными контрактами и должностными регламентами;
несвоевременное или некачественное выполнение заданий, приказов и распоряжений руководителей;
совершение прогула, в том числе отсутствие на работе более четырех часов подряд в течение рабочего дня без уважительных причин;
появление на работе в нетрезвом состоянии, в состоянии наркотического или токсического опьянения;
другие нарушения трудовой дисциплины.
4.10.Выплата ежемесячного денежного поощрения производится одновременно с выплатой заработной платы за вторую половину месяца.

5. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий.

5.1.Муниципальные служащие и работники, замещающие должности, не являющиеся должностями муниципальной службы могут быть премиро-ваны за выполнение особо важных и сложных заданий, направленных на выполнение задач и функций органов местного самоуправления, надлежащего исполнения должностных инструкций, из фонда оплаты труда в размере шести должностных окладов. Размер премии за выполнение особо важных и сложных заданий определяется распоряжением (приказом) в процентах к должностному окладу исходя из результатов деятельности или/и конкретных работников.
5.2.Основными критериями, дающими право муниципальному служа-щему и работнику, замещающему должность, не являющуюся должностью муниципальной службы на получение премии за выполнение особо важных и сложных заданий, являются:
досрочное выполнение на высоком профессиональном уровне конкретных поручений и заданий непосредственных руководителей, реализация которых имеет важное значение для Сланцевского муниципального района;
проявление инициативы в подготовке и выработке комплекса мероприятий по выполнению особо важных и сложных заданий;
своевременная и четкая организация деятельности муниципальных служащих по выполнению особо важных и сложных заданий (для руководителей структурных подразделений).
5.3.Премия за выполнение особо важных и сложных заданий устанавливается конкретному муниципальному служащему и работнику, замещающему должность, не являющуюся должностью муниципальной службы. Размер премии не ограничивается.

6. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска

6.1.Единовременная выплата муниципальному служащему при предо-ставлении ежегодного оплачиваемого отпуска осуществляется в соответ-ствии с пунктом 2.3 Порядка формирования фонда оплаты труда муници-пальных служащих и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, утвержденного решением совета депутатов Сланцевского муниципального района от 28.04.2010 № 88-рсд из фонда оплаты труда в размере трех должностных окладов.
6.2.Единовременная выплата к ежегодному отпуску производится на основании заявления муниципального служащего, согласованного с руководителем структурного подразделения и утвержденного представителем нанимателя.
6.3.Единовременная выплата к отпуску вновь принятым муниципальным служащим выплачивается пропорционально отработанному времени в расчетном году.
Муниципальным служащим, уволенным в течение расчетного года, единовременная выплата к отпуску выплачивается за фактически отработанное время (за исключением случаев увольнения за нарушение трудовой дисциплины).

7. Ежемесячная надбавка к должностному окладу в соответствии с присвоенным муниципальному служащему классным чином

7.1 Классные чины присваиваются муниципальным служащим в соот-ветствии с замещаемой должностью муниципальной службы в соответствии со статьей 9.1 областного закона от 11 марта 2008 года № 14-оз «О правовом регулировании муниципальной службы в Ленинградской области», пунктом 2.3 Порядка формирования фонда оплаты труда муниципальных служащих и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, утвержденного решением совета депутатов Сланцевского муниципального района от 28.04.2010г. № 88-рсд.

8. Порядок распределения экономии по фонду оплаты труда.

8.1. Экономия по фонду оплаты труда складывается из:
а) фонда заработной платы по вакантным должностям;
б) денежного содержания работников, не осуществляющих исполнение своих должностных обязанностей по уважительным причинам (период временной нетрудоспособности, отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком до достижении им возраста 3-х лет);
в) резерва по фонду надбавок и ежемесячного денежного поощрения;
г) из прочих источников.
8.2. Сложившаяся экономия по фонду оплаты труда может быть направлена по решению представителя нанимателя на следующие цели:
а) выплаты социального характера;
б) выплату работникам поощрений по итогам службы (работы) за месяц, квартал, год;
в) выплату работникам единовременных денежных поощрений за про-должительную и безупречную работу, выполнение работ особой важности и сложности, в связи с юбилейными датами со дня рождения (50, 55, 60, 65 – летие сотрудников), профессиональными праздниками и иными торжественными событиями;
г) выплату дополнительной единовременной материальной помощи работникам по письменному заявлению с указанием тяжелого материального положения (стихийное бедствие, заболевание, смерть ближайших родственников, рождение ребенка и другие уважительные причины), размер которой определяется распоряжением (приказом), но не может быть свыше одного должностного оклада.
8.3. Выплата поощрения работникам по итогам службы (работы) за год из экономии по фонду оплаты труда осуществляется в соответствии с расчетом итоговой экономии по фонду оплаты труда за год.
Размер выплаты каждому конкретному работнику устанавливается дифференцированно, с учетом личного вклада, фактически отработанного времени, занимаемой должности и прочими условиями, влияющими на общий результат работы структурного подразделения.